為了全面、客觀、公正、準確地考核中層以上管理干部年度履行職責和工作業(yè)績情況，明確下一年度重點工作及承擔指標，1月25日下午，集團公司在黨群中心召開了2018年度干部述職暨2019年目標責任簽訂大會，公司副部級以上干部、各單位2017年度先進生產者、職工代表等37人參加了會議。

會上18名管理干部對2018年度的工作進行了總結匯報，與會人員根據述職情況進行了民主測評打分。公司總經理李海龍與4家經營單元責任人簽訂了2019年經營目標責任書。

李總對本次會議指出：一是后期管理干部述職要加大一線員工參會比例，讓全員參與到企業(yè)的經營管理中；二是對PPT模板要統(tǒng)一規(guī)范，綜合辦公室下發(fā)統(tǒng)一模板；三是要求各管理干部對述職工作及2019年已確定的工作計劃認真落實，確保2019年各項指標順利完成。

集團黨總支書記、董事長做了總結講話：此次干部述職都客觀公正地從政治理論學習、個人履職盡責和主要工作思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用以及所取得實效進行了總結。希望做出成績的干部百尺竿頭更進一步，有差距的同志卸下包袱迎頭趕上，為2019年集團穩(wěn)步發(fā)展再創(chuàng)佳績。